ICD Fiduciaries : des solutions commerciales rentables aux Îles Vierges britanniques (BVI)

ICD Fiduciaries offre des solutions commerciales rentables aux entreprises et aux entrepreneurs souhaitant s’implanter dans les Îles Vierges britanniques, un territoire à la fois réputé pour sa stabilité juridique et sa compétitivité fiscale.

L’économie des Îles Vierges britanniques est essentiellement axée sur les services financiers, le tourisme et le commerce international. Le territoire est reconnu pour ses régulations flexibles et sa fiscalité avantageuse.

Les BVI sont considérées comme l’une des juridictions les plus favorables pour l’implantation de sociétés, en raison de la protection des actifs, des coûts de fonctionnement relativement faibles et des règles transparentes qui favorisent les investissements étrangers. Le dollar des États-Unis est la monnaie utilisée, ce qui facilite les transactions internationales.

Un regard plus approfondi sur les Îles Vierges britanniques

Les Îles Vierges britanniques (BVI) sont un territoire d’outre-mer du Royaume-Uni, situé dans les Caraïbes, au large de la côte est de Porto Rico. Le territoire est composé de plus de 60 îles, dont Tortola est l’île principale et où se trouve la capitale, Road Town. La population des BVI est d’environ 30 000 habitants, répartis sur 151 km².

Les Îles Vierges britanniques ont été un pôle important pour les affaires internationales, avec un climat politique stable et un système juridique fondé sur le droit anglais. Elles sont l’une des premières juridictions au monde en matière de formation d’entreprises offshore, avec une législation favorable aux investisseurs étrangers et une excellente connectivité internationale.

Pourquoi choisir les Îles Vierges britanniques ?

Les Îles Vierges britanniques se distinguent comme une destination privilégiée pour les affaires internationales pour de nombreuses raisons :

• Environnement fiscal avantageux
• Stabilité politique et juridique
• Accès facile aux marchés mondiaux
• Facilité de création d’entreprise
• Confidentialité et protection des actifs
• Économie orientée vers les services financiers et le commerce international

Les BVI offrent un cadre législatif favorable à l’implantation d’entreprises internationales, avec une absence d’impôt sur les sociétés pour les entités enregistrées hors du territoire, un faible taux d’imposition sur les dividendes et une grande confidentialité. La flexibilité et la simplicité du processus de création d’entreprise sont des atouts supplémentaires pour les entrepreneurs cherchant à s’établir dans cette région.

L’économie des Îles Vierges britanniques

L’économie des BVI est dominée par les secteurs des services financiers et du tourisme. Le territoire abrite des milliers de sociétés enregistrées, notamment des sociétés de gestion d’investissements, des fonds d’investissement, des trusts et des sociétés holding. Le secteur bancaire est bien développé, et le système financier est reconnu pour sa solidité et son respect des normes internationales.

Croissance économique :

En 2024, le PIB des BVI a continué de croître, soutenu par les services financiers et le tourisme. Le territoire bénéficie d’une économie stable, avec une infrastructure solide pour soutenir les entreprises internationales. Toutefois, la croissance reste modeste en raison de la dépendance vis-à-vis du secteur financier et du tourisme.

Inflation et prix :

L’inflation reste sous contrôle, bien que l’augmentation des coûts des biens importés puisse avoir un impact sur les prix locaux. Les coûts de la vie restent relativement élevés par rapport à d’autres régions des Caraïbes, principalement en raison de la dépendance à l’importation.

Marché du travail :

Le marché du travail des BVI est principalement orienté vers les services financiers, le tourisme et les secteurs connexes. Le taux de chômage est faible, et la population locale bénéficie d’un niveau d’éducation élevé, avec une proportion significative de travailleurs expatriés dans le secteur financier.

Statistiques clés de l’économie

Produit intérieur brut (PIB) et productivité :

Le PIB des BVI a augmenté de manière régulière ces dernières années, soutenu par les secteurs des services financiers et du tourisme. La productivité dans les secteurs des services financiers reste élevée, en raison des régulations favorables aux entreprises et de l’accès aux marchés internationaux.

Inflation et taux d’intérêt :

L’inflation reste faible, avec un taux prévisionnel de 2,5 % pour 2025. Les taux d’intérêt sont également modérés, soutenus par des politiques monétaires stables.

Commerce et taux de change :

Les BVI bénéficient d’une économie orientée vers le commerce international, facilitée par des liens solides avec les États-Unis et le Royaume-Uni. Le dollar américain étant la monnaie utilisée, les entreprises bénéficient d’une stabilité monétaire et d’une facilité d’intégration dans le commerce mondial.

Gains et emploi

Les Îles Vierges britanniques (IVB) offrent des salaires relativement élevés par rapport à de nombreux autres territoires des Caraïbes, en grande partie grâce à leur statut de centre financier offshore de premier plan. Le salaire mensuel moyen se situe généralement entre 2 000 et 4 500 USD, selon le secteur d’activité et le niveau d’expertise.

Le secteur des services financiers, qui comprend la gestion fiduciaire, l’administration d’entreprise, les services juridiques et comptables, compte parmi les secteurs les mieux rémunérés.

Les postes à responsabilité dans le tourisme et l’hôtellerie, comme la gestion hôtelière, offrent également des salaires compétitifs.

À l’inverse, les salaires dans des secteurs comme la construction, le commerce de détail et l’hôtellerie générale sont généralement plus bas, mais restent suffisants par rapport aux normes régionales. Les postes dans l’administration publique offrent des salaires modérés, les salaires étant plus élevés aux échelons supérieurs. Le salaire minimum actuel aux Îles Vierges britanniques est de 6 USD de l’heure.

Bien que ce montant couvre le coût de la vie de base pour de nombreux résidents, des discussions sont en cours pour l’augmenter en réponse à l’inflation et à la croissance économique.

L’emploi aux Îles Vierges britanniques est déterminé par ses principaux secteurs économiques : les services financiers, le tourisme, l’administration publique et la construction. Le secteur des services financiers est un pilier de l’économie des Îles Vierges britanniques, offrant un large éventail d’emplois liés à la création d’entreprises, aux services bancaires offshore, aux services juridiques et à la gestion d’investissements.

Le tourisme joue également un rôle essentiel, avec des emplois dans les complexes hôteliers de luxe, la restauration, les services de yachting et les entreprises liées aux croisières. Suite aux violents ouragans de ces dernières années, les secteurs de la construction et de l’immobilier se sont développés pour soutenir les efforts de reconstruction, générant ainsi de nouvelles opportunités d’emploi.

Le gouvernement est l’un des plus importants employeurs, offrant des postes dans l’administration, la santé, l’éducation et les infrastructures publiques. Les taux de chômage sont relativement faibles – généralement inférieurs à 5 % – bien qu’ils puissent fluctuer légèrement en raison des fluctuations économiques mondiales et du caractère saisonnier du tourisme.

La main-d’œuvre des Îles Vierges britanniques est composée à la fois de locaux et d’expatriés, notamment originaires d’autres pays des Caraïbes, du Royaume-Uni et des Philippines. Les ressortissants étrangers à la recherche d’un emploi doivent obtenir un permis de travail, et les employeurs sont tenus de démontrer qu’aucun candidat local qualifié n’est disponible avant d’embaucher à l’étranger.

Ce processus s’inscrit dans l’objectif du gouvernement de privilégier l’emploi local tout en comblant les pénuries de main-d’œuvre par des travailleurs internationaux, si nécessaire.

Investissements étrangers et incitations

Les Îles Vierges britanniques sont largement reconnues comme l’une des juridictions les plus favorables aux investissements étrangers, en particulier dans le domaine des services financiers offshore. Le territoire offre un environnement stable, transparent et flexible, qui attire les investisseurs du monde entier. L’absence d’impôt sur les sociétés pour les entités exerçant leurs activités en dehors du territoire constitue l’un des principaux attraits.

En plus de cela, les BVI n’imposent pas de taxes sur les plus-values, les dividendes, les intérêts ou les redevances, ce qui en fait une destination idéale pour la domiciliation de holdings, de fonds d’investissement ou de structures de planification patrimoniale.

Les autorités des BVI favorisent les investissements passifs et la création d’entreprises à responsabilité limitée (BC – Business Company), qui peuvent être constituées rapidement, avec une exigence minimale en matière de divulgation publique. La confidentialité des actionnaires et des administrateurs est protégée, bien que les BVI respectent les normes internationales de transparence (comme celles de l’OCDE et du Forum mondial).

Les investisseurs étrangers bénéficient également d’un régime juridique basé sur le droit anglais, assurant une sécurité juridique appréciable.

En matière d’incitations, bien que les BVI ne proposent pas directement de subventions ou d’incitations fiscales spécifiques comme le feraient certains États, leur principal avantage réside dans la simplicité administrative, les faibles coûts de maintenance des sociétés et la souplesse réglementaire. Par exemple, il n’existe pas d’obligation de capital minimum ni de comptabilité publique, bien que des registres internes doivent être tenus à jour.

De plus, certaines zones économiques ou secteurs (comme les services professionnels, les technologies ou le yachting) bénéficient de procédures accélérées d’enregistrement ou de licences spécifiques.

La présence d’un système bancaire bien développé, d’une main-d’œuvre qualifiée et d’une infrastructure numérique en expansion font également des BVI une destination de choix pour les entrepreneurs internationaux cherchant à établir des structures efficaces, confidentielles et bien connectées.

Gouvernement et système politique

Les Îles Vierges britanniques (BVI) sont un territoire britannique d’outre-mer jouissant d’une large autonomie interne. Bien que la souveraineté appartienne au Royaume-Uni, les BVI disposent de leur propre gouvernement élu et d’un système politique fondé sur le modèle parlementaire britannique. Le pouvoir exécutif est partagé entre le gouverneur, représentant de la Couronne britannique, et le Premier ministre, chef du gouvernement local. Le gouverneur est nommé par le roi du Royaume-Uni et est responsable de certains domaines régaliens comme la défense, la sécurité intérieure, les affaires étrangères et la fonction publique.

Le pouvoir législatif est exercé par une Assemblée législative monocamérale, composée de membres élus et de membres nommés. Les élections législatives ont lieu tous les quatre ans au suffrage universel direct. Le Premier ministre est généralement le chef du parti majoritaire à l’Assemblée.

Le système judiciaire, quant à lui, est indépendant et s’appuie sur le droit commun anglais, avec des juridictions locales et un recours possible devant le Conseil privé à Londres.

La stabilité politique, la transparence des institutions et la prévisibilité du droit sont des atouts importants pour les investisseurs et les entrepreneurs. Le gouvernement local est également engagé dans la promotion des services financiers, du tourisme et de l’innovation technologique, tout en respectant les normes internationales en matière de conformité, de lutte contre le blanchiment d’argent et de gouvernance.

Lois, réglementations et normes

Le cadre juridique des BVI repose principalement sur le Common Law anglais, enrichi par une législation locale spécifique adaptée aux réalités économiques du territoire, en particulier dans le secteur des services financiers. Cette base juridique offre une grande prévisibilité et une forte sécurité contractuelle, ce qui est particulièrement apprécié des investisseurs internationaux.

Les BVI sont réputées pour leur réglementation favorable aux entreprises, notamment grâce à la loi sur les Business Companies Act (2004, régulièrement amendée), qui permet la création rapide de sociétés commerciales avec une grande souplesse en matière de gouvernance, de confidentialité et de fiscalité. Les sociétés n’ont pas d’obligation de capital minimum, et les informations concernant les actionnaires et administrateurs ne sont pas rendues publiques (sauf pour les registres soumis aux autorités, conformément aux normes internationales).

Les normes réglementaires sont également alignées sur les standards internationaux. En particulier, les BVI appliquent les recommandations du GAFI (Groupe d’action financière) en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme. Le territoire a mis en place des obligations strictes en matière de connaissance du client (KYC), de tenue de registres comptables, de transparence fiscale (avec l’échange automatique d’informations sous le standard CRS de l’OCDE), et dispose d’un registre économique des bénéficiaires effectifs.

Les activités réglementées, telles que les services financiers, doivent obtenir une licence auprès de la Commission des services financiers des BVI (BVI Financial Services Commission – FSC). Celle-ci supervise également le respect des obligations en matière de conformité, d’éthique des affaires et de bonne gouvernance. Pour d’autres secteurs comme l’immobilier, le tourisme, le transport maritime ou les crypto-actifs, des règles spécifiques peuvent s’appliquer.

Enfin, bien que les BVI soient considérées comme une juridiction à faible fiscalité, elles ne sont pas sur les listes noires de l’Union européenne ou de l’OCDE, ce qui renforce leur attractivité tout en assurant leur conformité aux standards mondiaux en matière de réglementation et de coopération internationale.

Les personnes et la culture

Les Îles Vierges britanniques comptent environ 31 000 habitants, avec une population composée majoritairement de descendants d’Africains, héritiers de l’histoire coloniale et de l’esclavage dans les Caraïbes. La population locale est chaleureuse, accueillante et très attachée à ses traditions et à son identité insulaire. Le territoire accueille également une importante communauté d’expatriés provenant de la Caraïbe anglophone (Saint-Vincent, Jamaïque, Sainte-Lucie, etc.), mais aussi d’Europe, d’Amérique du Nord et d’Asie, attirés par les opportunités professionnelles, notamment dans les services financiers, le tourisme ou la construction.

La culture des BVI est fortement influencée par ses racines africaines et britanniques, avec une touche caribéenne distincte. La langue officielle est l’anglais, mais les habitants utilisent aussi un créole local dans la vie quotidienne. Le christianisme, principalement dans ses branches anglicane, méthodiste et évangélique, joue un rôle central dans la vie sociale et culturelle. Les fêtes religieuses, comme Noël, Pâques ou encore l’Emancipation Festival (fête commémorant l’abolition de l’esclavage), sont très importantes.

La musique et la danse tiennent une place essentielle dans la culture des BVI, avec des genres comme le calypso, le reggae, le fungi (musique traditionnelle des îles), et la soca. Les festivals locaux mêlent musique, cuisine créole, artisanat et défilés colorés, reflétant l’énergie et l’attachement des habitants à leur patrimoine. Le festival d’été des BVI, organisé chaque année en août, est un événement phare qui attire aussi bien les habitants que les touristes.

Sur le plan social, les BVI sont perçues comme un territoire sûr, avec une forte cohésion communautaire. La vie y est relativement paisible, et la qualité de vie y est élevée, bien que le coût de la vie puisse être important. L’éducation et la santé sont assurées par des institutions locales, avec un fort accent mis sur l’éducation anglophone. Beaucoup de jeunes partent étudier à l’étranger, notamment au Royaume-Uni, aux États-Unis ou au Canada.

Enfin, la culture d’entreprise locale valorise les relations personnelles, la fiabilité et la discrétion, notamment dans les secteurs liés aux affaires internationales. Il est important de faire preuve de respect, de patience et de diplomatie dans les échanges professionnels.

Pratiques et étiquette commerciales

1. Horaires de travail : Les heures de travail standard sont de 9 h à 17 h, du lundi au vendredi. Cependant, de nombreux professionnels travaillent au-delà de ces horaires, notamment dans les secteurs financiers et juridiques.
2. Hiérarchie : Le monde des affaires aux BVI reste influencé par les modèles britanniques : la hiérarchie est respectée, mais les structures sont généralement moins rigides que dans d’autres cultures. Le leadership est souvent participatif dans les petites entreprises, mais les décisions importantes reviennent aux cadres supérieurs ou aux propriétaires. Il est conseillé de s’adresser à la personne la plus élevée en autorité lors des premières prises de contact.
3. Divertissement d’affaires : Les déjeuners et dîners d’affaires sont courants, mais restent simples. Les repas sont généralement l’occasion de renforcer les relations plutôt que de finaliser des contrats. Le divertissement est cordial et détendu, souvent dans des restaurants locaux ou des cadres informels. Il est bien vu d’accepter une invitation, mais il n’est pas obligatoire de rendre l’invitation immédiatement.
4. Étiquette de la poignée de main : La poignée de main est le salut standard, aussi bien entre hommes qu’entre femmes. Elle est ferme mais pas trop appuyée, et s’accompagne généralement d’un sourire et d’un contact visuel. En contexte informel, une salutation verbale suffit parfois.
5. Utilisation des prénoms : Les habitants des BVI sont chaleureux, mais utilisent d’abord les titres professionnels ou M./Mme suivi du nom de famille lors des premières rencontres. Le passage aux prénoms se fait rapidement une fois la relation établie, surtout dans un cadre informel.
6. Éloges et flatteries : Les compliments sont bien acceptés s’ils sont authentiques et mesurés. Une flatterie excessive peut être perçue comme insincère. Il est courant d’exprimer de la reconnaissance pour le travail accompli ou les qualités d’une personne de façon simple.
7. Espace personnel : Le respect de l’espace personnel est important. Les BVIens apprécient une certaine distance lors des interactions (environ un bras de distance). Les gestes affectueux comme les tapes dans le dos ou les accolades sont réservés à des relations plus personnelles.
8. Questions personnelles : Les questions trop personnelles dès le début d’une relation professionnelle peuvent être mal perçues. Il vaut mieux éviter d’aborder des sujets tels que les salaires, les croyances religieuses ou la vie privée, à moins qu’ils soient volontairement évoqués par votre interlocuteur.
9. Code vestimentaire : Varie selon le secteur : Le code vestimentaire professionnel est conservateur, bien qu’adapté au climat tropical. Les hommes portent souvent des chemises légères à manches longues avec un pantalon de ville ; la cravate est facultative sauf dans les secteurs formels (juridique, finance). Les femmes portent des robes ou tailleurs professionnels sobres. Les vêtements doivent être propres, bien repassés et adaptés à un environnement professionnel.
10. Professionnalisme et éthique professionnelle : La discrétion, la fiabilité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales dans le monde professionnel des BVI, en particulier dans les services financiers. Le non-respect de la confidentialité ou un comportement arrogant peut nuire à votre réputation. Il est essentiel de tenir ses engagements.
11. Style de communication : Le style de communication est en général direct mais poli. Les habitants préfèrent une communication claire, sans être agressive. Le ton reste respectueux, et l’écoute active est valorisée. Les malentendus doivent être résolus calmement.
12. Négociation et prise de décision : Les négociations sont menées de manière professionnelle, avec une préférence pour des relations à long terme plutôt qu’un gain rapide. La prise de décision peut être lente, car elle implique souvent plusieurs niveaux de validation. Il faut donc faire preuve de patience et éviter la pression.
13. Réunions et ponctualité : La ponctualité est appréciée mais pas toujours strictement respectée, surtout dans un cadre informel. Dans un contexte d’affaires, il est préférable d’arriver à l’heure ou avec un léger retard acceptable (moins de 10 minutes). Les réunions commencent souvent par des échanges cordiaux avant d’entrer dans le vif du sujet.
14. Réseautage et développement de relations : Les affaires aux BVI reposent beaucoup sur la confiance personnelle et les relations interpersonnelles. Le réseautage est essentiel pour progresser dans les affaires, que ce soit via des événements sociaux, des associations professionnelles ou des rencontres informelles.
15. Restauration d’affaires : Un repas d’affaires est souvent un moment de détente, sans pression excessive. Il est mal vu de parler directement d’argent ou de contrats dès le début du repas. La personne qui invite prend généralement l’addition, et il n’est pas obligatoire de laisser un pourboire important, mais 10–15 % est apprécié si le service n’est pas inclus.

Créer une entreprise aux Îles Vierges Britanniques (BVI)

Créer une entreprise aux Îles Vierges Britanniques (BVI) est un processus relativement simple et avantageux, surtout en raison de la flexibilité juridique, de la faible fiscalité et des structures d’entreprise adaptées aux besoins des investisseurs étrangers. Voici un aperçu détaillé des structures d’entreprise, des étapes de création, ainsi que des avantages à envisager pour les investisseurs intéressés par les BVI :

1. Types de structures d’entreprise aux BVI

Les Îles Vierges britanniques (BVI) offrent une large gamme de structures d’entreprise adaptées aux différents types d’activités commerciales et d’investissement. Les principales formes juridiques sont les suivantes :

1.1. La société à responsabilité limitée (Limited Liability Company – LLC)

La société à responsabilité limitée est la structure d’entreprise la plus courante aux BVI. Elle permet aux actionnaires de limiter leur responsabilité à la somme investie dans l’entreprise. Ce type de société est très prisé par les investisseurs étrangers en raison de sa flexibilité en matière de gestion et de structure du capital.

Caractéristiques principales :

• Responsabilité limitée des actionnaires.
• Aucune obligation de partager les bénéfices ou les actions avec des tiers.
• Pas d’exigence de capital social minimum.
• Pas d’obligation de divulguer les actionnaires ou les directeurs.

1.2. La société par actions (International Business Company – IBC)

Les sociétés par actions (IBC) sont particulièrement populaires pour les activités commerciales internationales, la gestion de patrimoine, les investissements immobiliers ou financiers. Ce type de structure est apprécié pour sa simplicité de gestion et ses avantages fiscaux.

Caractéristiques principales :

• Exonération d’impôts sur les bénéfices et les dividendes.
• Aucune exigence en matière de capital social.
• Possibilité de gérer des actifs à l’international tout en restant à l’abri de la fiscalité locale.
• Confidentialité des actionnaires et des directeurs.

1.3. Les partenariats (Partnerships)

Les partenariats aux BVI peuvent être de deux types :

Limited Partnerships : Un partenaire général est responsable de la gestion, tandis que les partenaires limités sont responsables seulement à hauteur de leur investissement.

General Partnerships : Tous les partenaires sont responsables de manière illimitée.

Les partenariats sont moins courants pour les entreprises ayant des activités internationales, mais peuvent être intéressants pour des activités locales ou des projets spécifiques.

1.4. La succursale d’une société étrangère

Il est également possible de créer une succursale d’une entreprise étrangère aux BVI. Cette forme d’entreprise est utilisée lorsque vous voulez étendre une activité préexistante dans une autre juridiction et profiter des avantages des BVI.

Services d’assistance aux entreprises

Nous proposons également une gamme de services pour soutenir votre entreprise, notamment :

• Registered office address: Facilities to meet legal requirements.

• Professional directors and appointed shareholders: For discretion and compliance.

• Corporate secretarial services: Management of legal and corporate obligations.

• Administrative services: Assistance with daily business operations.

• Turnkey administrative services: Complete administrative support.

• Bank account assistance: Assistance with opening and operating accounts.

• Trading and letters of credit: Support for your financial operations.

• Virtual office services: Remote administrative solutions.

• Legal and tax advice: Advice and opinions tailored to your needs.

• Intellectual property: Services related to trademarks, patents, and royalties.

• Work permits and immigration: Assistance with compliance and documentation.

• Real estate: Assistance with the acquisition or management of commercial premises.

Types de sociétés

1. Société à Responsabilité Limitée (Limited Liability Company – LLC)

La Société à Responsabilité Limitée (LLC) est un choix très populaire pour les entrepreneurs qui souhaitent bénéficier d’une responsabilité limitée tout en conservant une grande flexibilité dans la gestion de l’entreprise.

Caractéristiques principales :

• Responsabilité limitée des actionnaires et des gestionnaires : Les membres (propriétaires) d’une LLC ne sont responsables que de leur investissement dans la société. Leur responsabilité ne s’étend pas aux dettes ou aux obligations de la société.
• Structure de gestion flexible : Une LLC peut être gérée soit par ses membres (gestion directe par les actionnaires) ou par des gestionnaires externes (nommés par les actionnaires).
• Exonération fiscale : Comme pour les autres structures d’entreprise aux BVI, une LLC bénéficie d’une exonération fiscale sur les bénéfices et les dividendes générés à l’étranger. Elle ne paie pas de taxes locales sur les revenus.
• Confidentialité : Il n’y a pas de registre public des actionnaires ou des gestionnaires. Seul l’agent enregistré a accès à ces informations.
• Pas de capital social minimum : Il n’y a pas d’exigence en matière de capital social pour la création d’une LLC.

Avantages :

• Souplesse dans la gestion : Les membres peuvent définir librement les modalités de gestion et de distribution des bénéfices.
• Accessibilité internationale : La structure LLC est idéale pour les entreprises internationales qui cherchent à s’implanter dans un environnement fiscalement avantageux tout en minimisant les coûts administratifs.

Exemple d’utilisation :

Gestion de fonds d’investissement : Les LLC sont couramment utilisées par les gestionnaires de fonds, car elles offrent une structure simple pour la gestion des investissements sans devoir se conformer à des réglementations complexes.

2. International Business Company (IBC)

La société par actions internationale (IBC) est l’une des formes les plus populaires d’entité commerciale aux BVI. Elle est utilisée pour de nombreuses activités internationales telles que le commerce, la gestion d’actifs, ou encore les investissements immobiliers.

Caractéristiques principales :

• Structure d’entreprise flexible : L’IBC peut être constituée avec un seul actionnaire et un seul directeur, qui peuvent être des personnes physiques ou morales, et qui peuvent résider à l’étranger.
• Exonération fiscale : Il n’y a pas de taxe sur les bénéfices, les dividendes ou les plus-values aux BVI. Une IBC est donc idéale pour les entreprises internationales qui veulent maximiser leurs bénéfices.
• Capital social flexible : Il n’y a pas de capital social minimum requis pour une IBC.
• Confidentialité et simplicité administrative : L’IBC n’est pas tenue de déposer des rapports financiers annuels, et il n’y a pas de divulgation publique des actionnaires ou des directeurs.
• Facilité de gestion : La gestion de l’IBC est généralement simple, avec une structure légère qui ne nécessite pas de réunions annuelles ni de dépôt de comptes détaillés.

Avantages :

• Idéale pour les entreprises internationales : L’IBC est parfaitement adaptée aux entreprises qui exercent des activités commerciales à l’échelle internationale.
• Pas d’obligations fiscales : Exonération totale de l’impôt sur les bénéfices et autres taxes locales, ce qui en fait une option très attractive pour les investisseurs.

Exemple d’utilisation :

Commerce international et exportation : Les entreprises commerciales qui cherchent à exporter des produits ou services à l’échelle mondiale optent souvent pour une IBC pour bénéficier d’une structure simple et flexible avec des avantages fiscaux.

3. Partnership (Partenariat)

Les partenariats aux BVI peuvent être de deux types : Limited Partnership (LP) et General Partnership (GP). Les partenariats sont souvent utilisés pour des projets ou des activités spécifiques, où les parties prenantes veulent collaborer tout en partageant les responsabilités et les bénéfices.

Caractéristiques principales :

Limited Partnership (LP) :

• Un LP comprend des partenaires généraux (qui gèrent l’entreprise et sont responsables de manière illimitée des dettes de l’entreprise) et des partenaires limités (qui n’ont qu’une responsabilité limitée à leur investissement dans le partenariat).
• Les LP sont couramment utilisés dans les secteurs de l’investissement, où les partenaires limités fournissent du capital et les partenaires généraux gèrent les opérations.

General Partnership (GP) :

• Tous les partenaires sont responsables de manière égale des dettes et obligations de l’entreprise.
• Cette structure est moins courante pour les entreprises internationales, car elle expose les partenaires à une responsabilité illimitée.

Avantages :

• Partage des responsabilités : Les partenaires peuvent partager la gestion de l’entreprise et les bénéfices, ce qui peut réduire les risques associés à la gestion individuelle.
• Flexibilité dans la gestion : Un partenariat offre plus de flexibilité en termes de répartition des bénéfices et des responsabilités.

Exemple d’utilisation :

Investissement immobilier ou projets à deux ou plusieurs parties : Les partenariats sont souvent utilisés dans le cadre de projets immobiliers ou d’investissements spécifiques où les parties souhaitent partager les risques et les rendements.

4. Succursale d’une société étrangère (Branch Office)

Une succursale d’une société étrangère permet à une société déjà existante à l’étranger de s’établir aux BVI pour mener ses activités commerciales dans la région tout en conservant sa structure juridique d’origine.

Caractéristiques principales :

• Non entité juridique indépendante : La succursale n’est pas une entité juridique distincte de la société mère. Elle est considérée comme une extension de la société principale.
• Pas d’exonération fiscale pour la société mère : Contrairement aux autres types de sociétés aux BVI, la société mère est responsable des obligations fiscales et juridiques de la succursale.
• Facilité d’expansion : Ce type de structure est souvent choisi par des entreprises qui souhaitent se développer à l’international tout en maintenant une forte présence de leur société principale dans leur pays d’origine.

Avantages :

• Expansion internationale rapide : Idéale pour les entreprises qui souhaitent étendre rapidement leurs activités à l’étranger tout en conservant la même structure juridique.

Exemple d’utilisation :

Entreprise multinationale : Une entreprise ayant déjà une activité à l’international et qui souhaite étendre ses opérations dans la région des Caraïbes peut opter pour une succursale.

Exigences relatives aux entreprises

Noms d’entreprise

Le choix du nom d’une société aux BVI est une étape importante du processus de constitution. Il doit respecter certaines exigences légales et être approuvé par le Registre des sociétés (Registry of Corporate Affairs).

Exigences générales :

Unicité du nom : Le nom doit être unique et ne doit pas être déjà utilisé ou trop similaire à celui d’une autre société immatriculée aux BVI.

Fin de dénomination obligatoire :

Pour une IBC (International Business Company) : Le nom doit se terminer par une désignation telle que :

• Limited, Ltd
• Corporation, Corp
• Incorporated, Inc
• Société Anonyme ou S.A.

Pour une LLC (Limited Liability Company) : Il doit se terminer par LLC ou L.L.C.

Langue : Le nom peut être en n’importe quelle langue, mais s’il est dans une langue étrangère (autre que l’anglais), une traduction peut être demandée par le registre.

Termes restreints : Certains mots sont interdits ou nécessitent une autorisation, par exemple :

Bank, Trust, Insurance, Royal, Government – ces mots exigent une licence spécifique ou une approbation préalable.

Vérification du nom :

Avant l’enregistrement, il est conseillé de faire une recherche de disponibilité du nom via le registre des sociétés des BVI pour éviter le rejet.

Mémorandum et statuts- statuts constitutifs

Le Mémorandum est l’un des deux documents fondamentaux de constitution d’une société aux BVI.

Contenu du Mémorandum :

• Nom de la société.
• Type de société (ex. : société par actions).
• Adresse du siège social aux BVI (doit être celle d’un agent agréé local).
• Capacité juridique de la société : en vertu de la loi des BVI, une société a la capacité juridique d’agir comme une personne physique.
• Montant du capital autorisé (souvent symbolique, ex. 50 000 USD).
• Nombre maximum d’actions pouvant être émises, et leur valeur nominale si applicable.
• Droits attachés aux actions (votes, dividendes, etc.).

Particularité aux BVI :

Aucune obligation de déclarer les actionnaires dans le mémorandum.

Aucune obligation de capital minimum libéré.

Statuts constitutifs (Articles of Association)

Les statuts définissent les règles de fonctionnement interne de la société. Ils régissent les relations entre les actionnaires, les administrateurs, et la société elle-même.

Contenu courant :

• Nomination et révocation des administrateurs.
• Tenue des réunions du conseil d’administration et des assemblées générales.
• Transmission des actions.
• Droits et devoirs des actionnaires.
• Dividendes, audit, et comptabilité.
• Pouvoirs des administrateurs.
• Indemnisation des administrateurs.
• Règles sur la liquidation ou dissolution.

Flexibilité :

Les BVI permettent une grande liberté contractuelle dans la rédaction des statuts.

Les statuts peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de la société, tant qu’ils sont conformes à la BVI Business Companies Act, 2004.

Administrateurs, actionnaires et secrétaires

1. Administrateurs (Directors)

• Nombre minimum : 1 administrateur (personne physique ou morale).
• Nationalité / Résidence : Aucune exigence spécifique. Peut être de n’importe quelle nationalité.
• Âge minimum : Généralement 18 ans.
• Confidentialité : Depuis 2016, les noms des administrateurs sont déposés auprès du registre des sociétés (Registrar), mais ce registre n’est pas public.

Fonctions :

• Gérer la société, signer les documents, prendre des décisions au nom de la société.
• Peut être le même que l’actionnaire.

2. Actionnaires (Shareholders)

• Nombre minimum : 1 actionnaire (personne physique ou morale).
• Nationalité / Résidence : Libre.
• Types d’actions :
• Actions ordinaires (le plus courant), actions avec ou sans droit de vote, actions privilégiées, etc.
• Capital minimum : Pas de minimum requis.
• Confidentialité :Les détails des actionnaires ne sont pas déposés au registre public, sauf si volontairement soumis.

Actionnaire unique :

Une société BVI peut avoir un actionnaire unique qui est aussi l’unique administrateur.

3. Secrétaire de société (Company Secretary)

Obligatoire ? : Non. La loi BVI Business Companies Act n’impose pas la nomination d’un secrétaire.

Rôle (si nommé) :

Tâches administratives, préparation des procès-verbaux, coordination des réunions, tenue des registres.

Peut être une personne ou une société, locale ou étrangère.

Confidentialité générale (avantage majeur des BVI)

Les registres des actionnaires et administrateurs ne sont pas accessibles au public, sauf en cas de demande judiciaire ou d’enquête.

Les BVI ne publient pas de registre public des bénéficiaires effectifs, mais ils tiennent un registre confidentiel appelé BOSS (Beneficial Ownership Secure Search System), accessible uniquement aux autorités compétentes.

Adresse du siège social

Obligation légale : Chaque société enregistrée aux BVI doit avoir une adresse de siège social localisée aux BVI dès sa création. C’est une exigence de la BVI Business Companies Act.

Cette adresse est utilisée pour :

• La réception des documents légaux et notifications officielles ;
• Le stockage des registres de la société (sauf si un avis est déposé précisant qu’ils sont stockés ailleurs avec un agent autorisé).

Caractéristiques de l’adresse :

• Doit être fournie par un agent agréé (Registered Agent) autorisé par la FSC (Financial Services Commission) des BVI
• Ne peut pas être une simple boîte postale sans la présence physique de l’agent
• L’adresse est souvent celle de l’agent agréé lui-même, car les sociétés n’ont généralement pas de présence physique aux BVI.

Registres à conserver à cette adresse (ou accessible par l’agent agréé) :

• Registre des administrateurs
• Registre des actionnaires
• Mémorandum et statuts
• Résolutions de l’entreprise
• Copie des comptes financiers (si applicables)
• Registres comptables (les originaux peuvent être tenus ailleurs, avec notification).

Confidentialité :Le public n’a pas accès à cette adresse via un registre public ; seules les autorités y ont accès dans le cadre légal.

Registres et exigences de dépôt

Les sociétés enregistrées aux Îles Vierges Britanniques (BVI) sont soumises à un certain nombre d’obligations en matière de tenue de registres et de dépôts réglementaires, même si cette juridiction est reconnue pour sa flexibilité et sa confidentialité. Ces exigences sont prévues par la BVI Business Companies Act.

Tout d’abord, chaque société doit tenir à jour certains registres obligatoires, même si ceux-ci ne sont pas déposés auprès d’un registre public. Il s’agit notamment du registre des administrateurs, du registre des actionnaires, du registre des charges (le cas échéant), ainsi que des résolutions importantes prises par la société.

Ces documents doivent être conservés au siège social (registered office) ou être disponibles auprès de l’agent agréé de la société.

Depuis les réformes introduites ces dernières années, les sociétés doivent également déposer une copie du registre des administrateurs auprès du registre des sociétés des BVI. Bien que ce registre soit déposé auprès des autorités, il n’est pas accessible au public, sauf autorisation judiciaire ou administrative.

En ce qui concerne les informations financières, les BVI n’exigent pas le dépôt de comptes annuels ou d’états financiers auprès des autorités. Toutefois, chaque société est tenue de conserver des registres comptables adéquats, permettant de retracer les transactions et de justifier la situation financière de l’entreprise.

Ces documents peuvent être conservés aux BVI ou à une autre adresse, à condition que cette localisation soit communiquée à l’agent agréé.

Depuis 2023, les sociétés doivent également soumettre une déclaration annuelle de conformité à leur agent agréé. Cette déclaration confirme que la société respecte bien ses obligations légales, notamment en matière de comptabilité et de tenue des registres. Ce document n’est pas public, mais il doit être conservé par l’agent et mis à disposition des autorités si nécessaire.

Enfin, les BVI appliquent les normes internationales en matière de transparence fiscale, notamment à travers l’échange automatique d’informations via le système CRS (Common Reporting Standard) et la réglementation FATCA pour les entités concernées.

Exigences relatives aux états financiers

L’un des grands avantages des Îles Vierges Britanniques (BVI) en tant que juridiction pour l’enregistrement de sociétés réside dans sa souplesse comptable. Contrairement à de nombreuses juridictions, les BVI n’imposent pas le dépôt public des états financiers ni l’audit obligatoire pour les sociétés commerciales ordinaires.

Toutefois, cela ne signifie pas que les exigences sont inexistantes. En vertu de la BVI Business Companies Act, chaque société est tenue de tenir des registres comptables adéquats. Ces registres doivent être suffisants pour :

• Expliquer les transactions de la société ;
• Déterminer la situation financière de l’entreprise à tout moment ;
• Permettre l’établissement de comptes financiers raisonnablement précis.

Les sociétés doivent conserver ces documents comptables pendant au moins 5 ans à compter de la date de leur établissement. Les registres peuvent être conservés aux BVI ou dans tout autre pays. Si les documents sont conservés hors des BVI, la société doit fournir à son agent agréé l’adresse exacte où ils sont gardés, ainsi que la personne responsable de leur tenue.

Depuis janvier 2023, une nouvelle obligation s’est ajoutée : chaque société doit soumettre une déclaration annuelle de conformité à son agent agréé. Cette déclaration confirme que la société a bien respecté ses obligations en matière de comptabilité et de conservation de documents. Ce document reste confidentiel et n’est pas transmis aux autorités, sauf sur demande expresse.

Il est important de souligner que les exigences peuvent être différentes pour certaines catégories de sociétés, notamment celles soumises à une licence financière, bancaire ou fiduciaire. Ces entités peuvent être tenues de produire des états financiers audités et de se conformer à des normes supplémentaires définies par la Financial Services Commission (FSC).

En résumé, bien que les BVI offrent un cadre souple sans obligation de dépôt ni d’audit pour les sociétés classiques, elles exigent tout de même une tenue rigoureuse des registres comptables à des fins de transparence et de conformité.

Exigences en matière de reporting

Les Îles Vierges Britanniques (BVI) sont connues pour leur environnement juridique flexible et confidentiel, mais cela ne signifie pas l’absence totale d’obligations déclaratives. Bien que les exigences soient moins contraignantes que dans d’autres juridictions, les sociétés doivent tout de même se conformer à plusieurs formes de reporting réglementaire.

1. Déclaration annuelle de conformité (Annual Return)

Depuis janvier 2023, toutes les sociétés BVI (à l’exception de certaines entités exemptées) doivent soumettre chaque année à leur agent agréé une déclaration de conformité. Cette déclaration ne contient pas de données financières détaillées, mais confirme que :

• La société tient ses registres comptables conformément à la loi ;
• Les documents sont conservés à l’adresse communiquée à l’agent ;
• Les obligations fiscales et comptables ont été respectées.

Cette déclaration est remise au Registered Agent, pas au registre public, ce qui garantit un certain niveau de confidentialité. Elle doit être soumise dans les 9 mois suivant la fin de l’exercice fiscal.

2.  Reporting en matière de bénéficiaires effectifs (BOSS System)

Les sociétés des BVI sont également tenues de se conformer au système BOSS (Beneficial Ownership Secure Search System). Ce système confidentiel permet aux autorités d’accéder aux informations sur les bénéficiaires effectifs de chaque société.

Le reporting BOSS n’est pas public, mais :

• Il doit être mis à jour sous 15 jours après tout changement de bénéficiaire effectif ;
• L’agent agréé est responsable de la déclaration via le système sécurisé.

Cette exigence répond aux standards internationaux en matière de transparence et de lutte contre le blanchiment d’argent.

3. FATCA et CRS

Les BVI appliquent également les règles de FATCA (pour les relations avec les États-Unis) et le Common Reporting Standard (CRS) de l’OCDE. Les entités concernées doivent :

• Identifier les comptes déclarables
• Transmettre les informations requises à l’autorité fiscale locale (le BVI International Tax Authority), qui se charge de les transmettre aux autorités fiscales partenaires.

Ce type de reporting concerne principalement les institutions financières, fonds d’investissement, trusts, etc.

4. Licences et régulations spécifiques

Certaines entités, notamment celles opérant dans des secteurs réglementés (services financiers, fonds, banques, etc.), sont soumises à des obligations de reporting supplémentaires auprès de la Financial Services Commission (FSC), comme :

• Le dépôt de rapports financiers audités ;
• Des rapports trimestriels ou annuels sur les activités ;
• La notification de tout changement de direction ou d’actionnariat.

En résumé, même si les BVI ne requièrent ni dépôt public de comptes, ni déclarations fiscales locales pour les sociétés classiques, plusieurs formes de reporting confidentiel sont exigées, notamment en matière de comptabilité, de conformité, de transparence des bénéficiaires effectifs et de coopération fiscale internationale.